みなさん、おはようございます!
妊娠9ヶ月、そろそろ産休目前!フルタイム勤務ワーママ よこぴーです^^
2014年11月頃、社内での女性活躍を推進しようと、1から企画した女性向け研修が7月24日(金)に無事、終了しました!
今は、産休までの間、トップマネジメント向けに報告を作成中です。
この企画を実施するまで、幾多の困難がありました。
そもそも、社内でペーペーの私が企画書だけを持って、色々な社内関係者に持ち込み、
最初はぜんぜん相手にされなかったけれど、少しずつ少しずつ仲間を集めて企画書もブラッシュアップしつつ、実現にまで至りました。
途中、まさかの妊娠発覚!で企画自体がおじゃんになりそう(妊娠して責任取れるの?とかよくわからない言葉をかけられた・・今考えるとひどい話だ・・)だったけれど、それでも粘ってなんとか実現させてもらった!
あぁ~、感無量です。
うちの会社では、男女差が明らかに出ている(女性の方が明らかにポイントが低い)ものがあって、それが
- 仕事に対する自信
- 幹部社員への登用希望
だったのです。
ここのポイントをいかに埋めていくか、女性活躍推進が叫ばれている中、当の女性に自信がなく、特に昇進を望んでいない、という状況はお互い不幸になってしまうので、ここをどうするか、を課題として考えてきました。
そこで、真っ先に思いついたのが、「ストレングスファインダー」です。
ストレングスファインダーで日本の最先端をゆく、森川里美さんにお願いし、うちの会社に来てもらったのでした^^☆
ストレングスファインダーは、自分の強みの資質TOP5を教えてくれるツールです。
そして、そのツールの使い方を森川コーチに存分に叩き込んでもらいました☆
現在、アンケートなどの集計中・・。
3回にわけて、2ヶ月間の研修でしたが、まぁそんなにすぐには変わらないかぁ~~というところでもあるのですが・・^^;
参加者の満足度は高く、おまけにトップマネジメント層もストレングスファインダーを気に入って、ある程度の幹部社員に受けさせるというお達しも!
少しずつ影響の輪が広がっているなぁ~というのを感じます。
以前の決意のブログをあらためて読み返してみて、あぁ、やっぱり自分の声にしたがってやり続けるって大事なんだなぁ~と思っています。
このときは、どうなるか、なんてわからなかったもんなぁ~~~~~